大祥在线,大祥新闻网,大祥信息网,大祥信息港,大祥门户网站

当前位置: 主页 > 大祥人才 >

政府出招破解企业家“本领**慌”

时间:2018-03-15 18:17来源:网络整理 作者:www.67.com
政府出招破解企业家“本领**慌”

  关键词:人才强区
  □本报记者 杨国胜 都镇强
  本报通讯员 李建刚 

  “新形势下企业怎么转型?往哪转?是我们最需要思考的问题。参加区里组织的清华大学、中科院培训班,着实让我开拓了思路和视野。”11月10日,山东潍坊百货集团股份有限****董事长李月淑谈起今年5月份的学习经历很有感触。
  面对着经济下行压力加大、市场形势趋紧的现状,不少企业存在着转型升级难、企业家“本领**慌”的实际。潍坊市潍城区创新实施以高端培训、健康咨询、院校引智为主要内容的企业家“三合一”培训模式,蹚出了一条助力企业转型升级、跨越发展的新路子。
企业家坐进大学讲堂
  今年5月,潍城区组织50名功勋企业家、科技创新型企业家赴清华大学、中科院进行了为期5天的培训。潍城区委常委、组织部长张逢春告诉记者,培训班安排了转变经济增长方式促进产业转型升级、新兴产业发展战略、宏观经济形势分析、企业科技创新与人才发展战略、企业资本运作与投融资决策、企业信息化战略等6个课题。
  山东禾硕科技有限****董事长王海波也参加了这次培训。创办三家企业的王海波一直走在创业的道路上,但有时感觉思路跟不上市场。“这次参加培训班,听专家、教授有针对**地讲课,实实在在拓展了我的思路。”他说。
  为何由政府出面组织企业家办培训班?张逢春道出了其中的缘由。据统计,目前潍城区民营工业企业达到2100多家,99%以上是中小企业。但随着经济****的快速发展,经济总量不够大、发展质量不够高,融资难问题,骨干企业增长乏力,人才对接不够充分等问题逐渐显现,成为**约潍城转型升级、科学发展的关键与瓶颈。
  潍城区组织企业家培训,正是对症下**,以企业家深入学习掌握市场经济知识和现代企业管理知识,进一步提高管理能力和管理水平。
  “我们建立企业家外出高端培训机**,每年至少组织2—3次全区企业家到清华大学、中科院、浙江大学等国内高等学府、科**核邮芮把乜萍妓枷胙铡!闭欧甏航樯芩怠
搭建平台,引才引智
  在北京培训学习期间,潍坊潍州电动车科技有限****总经理周扬结识了清华大学科技开发部的刘辛军**士,并在研发方面得到技术指导。“在企业急需专家学者和科研人才技术支持之时,与刘辛军在技术研发方面建立长期的合作关系,对企业的发展十分重要。”周扬说。
  周扬与刘辛军的结识,得益于潍城区在培训过程中穿插进行的“引智”举措。该区利用课余时间见缝插针,采取****对接、邀请座谈等灵活形式,积极对接中科院、中关村等高层次专家人才。“这样做是为打通企业与人才‘最后一公里’关节,区委组织部充分利用院校科研‘洼地’和人才‘蓄水池’的优势,主动搭彩虹、架桥梁。”潍城区委组织部副部长魏学全说。
  65岁的山东大元实业有限****董事长季元升也参加了这次北京培训班。他在潍城区委组织部的牵头下,与清华大学土木系高**能混凝土项目进行了对接,并邀请了该校教授到****进行考察。“混凝土行业虽是传统行业,但更需嫁接高新技术,要抓住****机会与国内业界专家学者进行对接。”他表示。
  记者了解到,在今年外出院校引智活动中,潍城区组织开展人才对接洽谈40余次,对接科研技术项目30个,共达成合作意向及成果18个,为企业加快转型升级提供了强有力的科技智力支持。
  “目前,我们建立长期合作教学机构6个、密切联系高校专家教授10余名、储备新兴产业科研项目30多个。今年以来,通过以培训引领发展的方式,共为全区27家企业在市场定位、产品创新、资本运作、资源整合等方面提供了具体对策,坚定了企业转型信心。”魏学全说。
营造集才聚才氛围
  今年5月8日,潍城区组织功勋企业家到解放军301医院健康查体;7月份,该区又组织全区市级及以上重点人才工程人选等各类优秀人才,到解放军第89医院、市妇幼保健院、脑科医院进行健康查体。
  参加过企业家健康查体活动的山东耶莉娅集团董事长袁文和说:“企业家是整个企业的掌舵人,一年到头忙碌于企业的发展,常因没有时间顾不上到医院查体。区委、区政府组织健康查体活动,让我感受到了对企业家们的关怀。”
  一件小事折射出潍城区“****为了人才”的工作理念 。在潍城区看来,最大限度地激发包括企业家在内的各类人才创造活力和创业热情,才能不断提升区域人才竞争优势,才能营造集才聚才的良好氛围。
  记者注意到,潍城区鼓励“以才引才”、“以商引才”,大力引进培养高端领军人才。目前,该区拥有硕士及以上高层次人才1027人。其中,**士116人,“两院”院士5名,享受国务院特殊津贴专家6人,泰山学者1名,21人享受省级人才专项津贴。
  “潍城区全面落实人才跟踪****,区级领导带头,常态化开展‘走进企业、问需人才’对接活动,实施区级领导联系优秀人才**度。全区316名****与318家企业、152名科级****与170名人才对接联系,采取面对面交流、****走访等方式,及时帮助解决人才在创新创业发展中遇到的实际问题。”张逢春说。

■书记点评
 坚持创新驱动 集聚高端人才 
潍坊市潍城区委书记 王兆辉
  优越的软环境建设是引发量变到质变、激发头脑风**的重要一环。潍城区深入实施人才强区战略,把人才工作同项目建设、招商引资、财政金融作为全区深化改革发展的****支撑要素,成立全区人才工作领导小组,建立人才工作联席会议**度,推行实施人才工作目标责任**考核,做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才**度优先创新,以人才优先发展引领经济****更好更快发展。

------分隔线----------------------------
栏目列表
推荐内容